承諾與政策

鎧勝身為全球輕金屬機殼領導廠商,深知力量越大,責任越重。我們以身作則,致力於善盡企業社會責任,期許公司在追求永續發展的同時,帶給社會正面的能量。

專責的組織

我們於人資暨環安處下設有社會責任部致力執行員工關懷、環境責任與供應商關係等作業,透過組織管理制度,來提高勞動權益、環境保護等績效。

重視勞動與人權

我們根據能力來聘雇員工,不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而歧視,遵守法律及相關行業標準在工作時間與薪資福利方面的規定,並遵循平等自願、協商一致、人性化對待的原則來推動勞資關係的和諧發展。

衝突礦產

採行負責的金屬原料採購行為。剛果民主共和國(Democratic Republic of Congo, DRC)的礦產大多被非政府軍事團體或非法軍事派別所控制,並因利益衝突帶給當地嚴重的問題,影響力已達其鄰近國家。因此,美國政府簽署屬了《多德-弗蘭克華爾街改革和個人消費者保護法案》 (Dodd-Frank Act),希望透過該法案要求美國上市企業揭露所使用的金屬來源,以避免使用、進口來自剛果(Congo),或礦產來源為剛果而經由鄰近國家走私出來的衝突金屬,藉此減少人權侵害及內亂加劇的事件發生。我們尊重國際人權,因此我們將持續關注此事件並致力詳實調查供應鏈,確保金(Au)、鉭(Ta)、鎢(W)、錫(Sn)這類金屬來源是否由剛果民主共和國(DRC)衝突區域之礦區開採,除制定衝突礦產聲明外,亦邀請我們的供應商夥伴一同調查產品中所使用的金屬來源,善盡企業公民的責任。

維護環境與職業安全

集團內所有人都必須充份落實環境健康安全政策,遵守政府頒發的法規要求,宣導珍惜環境、愛護資源、重視生命安全的理念,加強對污染和風險的監督與預防,建立系統性良好的自主管理機制。

最高的道德標準來規範員工、供應商和客戶之間的關係

我們堅持公平貿易原則,不得利用不正當的手段來影響獨立判斷,或收受不適當的好處,除了重視產品的品質、交期與價格之外,我們也敦促上下游合作夥伴做好風險管理與永續營運計劃,共同善盡企業的社會責任。

極大化股東權益

我們透過持續創新、改善技術與優化製程,來為股東與投資人創造合理利潤,並強化董事會、委員會的獨立性與功能性,即時披露財務與營運資訊,落實健全透明的公司治理,以保護股東利益,促進社會經濟發展。

關於社會責任的各個面向與議題,我們承諾持續不斷的改善與進步。